欢迎光临888集团

科创50的均匀估值已从2020年7月100倍跌到如今70倍左右，其中科创板限售股解禁就是沉要影响成分之一。欢迎光临888集团预计，今年7月份科创板将有近2300亿市值的限售股解禁，约占整年解禁规模的三分之一。在科创板市场分化的布景下，未来中幼市值（市值100亿以下）的科创板上市公司将面对更大的减持压力，各上市公司应为自己未来的限售股解禁做好筹备。

同时，自19年7月以来，科创板上市公司颁布80余份股权激励草案，其中绝大部门为定向增发的第二类限度性股票模式，届时上市公司将面对基金公司限售股解禁与员工股权激励销售的双沉抛售压力，最终的了局或是上市公司市值大幅下滑，导致基金公司与员工的收益不及预期，造成上市公司人员动荡。

在欢迎光临888集团看来，员工持股打算可能是未来科创板上市公司纾困解禁压力的一个有力伎俩。相较于第二类限度性股票的增发股票模式，上市公司能够通过执行员工持股打算，以市场价值的肯定折扣的价值（以询价让渡的方式）采办基金公司手里解禁的股票，进而获得三方共赢的了局：

• 对于基金公司而言，能够通过询价让渡的方式退出，以降低短期抛售的风险，套现资金能够和上市公司的新业务持续合作，产融互动。

• 对于骨干员工而言，能够通过肯定折扣买入公司股票，获得上市公司未来市值持久增长的收益。

• 对于上市公司而言，首先能够通过执行员工持股打算，持久绑定主题骨干，相较于执行第二类限度性股票，又大幅削减股份支付成本。其次，通过询价让渡的方式援手基金公司退出，为未来新业务的合作打下基础。最后，通过员工持股打算锁定一部门上市公司的流通股，削减本钱市场对于上市公司股票的抛售挤兑，进而不变市值，；す啥ɡ。

现如今，股权激励对于上市公司的沉要性已经不言自明。故有不少企业，追着市场热点，照葫芦画瓢，就规划谈规划，就热点学热点，了局却往往不尽如人意。要想真正做好股权激励，仍需结合企业现实和本钱市场态势，站在企业战术和市值战术的高度，理顺逻辑全盘思虑，掷地有声的回覆：为何做（对战术的承接等企业发展的主题命题）
？何时做（基于市值轮动等的思虑）
？若何做（激励模式、动态调整等的选择）
？唯此，股权激励方可真正落地并获得优良成效。