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本次北交所的上市公司为原新三板精选层的挂牌公司，设立的主张是通过上市的方式提高融资额，造就一批专精特新的中幼企业。从而解决新三板股票流动性不高、融资额偏低的问题。

股权激励能够通过提高员工工作积极性来助力企业急剧成长。从刚刚颁布的《北京证券买卖所股票上市规定（试行）》（征求定见稿）中对于北交所股权激励的划定来看，根基沿用了科创板/创业板的股权激励造度，但激励总量更大、个量分配限度更幼，激励模式上或推出股票期权的折扣定价。

1、激励总量：北交所的激励力杜仔多大？

北交所的激励总量沿用了之前新三板的造度，为公司股本总额的30%，高于科创板和创业板划定的20%，主张是大幅提升激励力度、推进公司急剧发展。

律例内容：

（1）新三板《非上市公家公司监管指引第6号——股权激励和员工持股打算的监管要求（试行）》：挂牌公司全数在有效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的30%。

（2）科创板《上海证券买卖所科创板股票上市规定》：上市公司全数在有效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的20%。

（3）北交所《北京证券买卖所股票上市规定（试行）》（征求定见稿）：上市公司全数在有效期内的股权激励打算所涉及的标的股票总数，累计不得超过公司股本总额的30%。

2、个量分配：个量分配是否可突破公司股本总额1%的限度？

北交所对个量分配的限度更幼，允许激励对象的激励总额超过公司股本总额的1%，加大了对优良员工的激励力度。

律例内容：

（1）《上市公司股权激励治理法子》：非经股东大会出格决定核准，任何一名激励对象通过全数在有效期内的股权激励打算获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。

（2）《北京证券买卖所股票上市规定（试行）》（征求定见稿）：经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，单个激励对象通过全数在有效期内的股权激励打算获授的本公司股票，累计能够超过公司股本总额的1%。

3、激励模式：是否有创新？

北交所或推出股票期权的折扣定价。

律例内容：

（1）《上市公司股权激励治理法子》：上市公司在授予激励对象股票期权时，该当确定行权价值或者行权价值简直定步骤。行权价值不得低于股票票面金额。

（2）《北京证券买卖所股票上市规定（试行）》（征求定见稿）：限度性股票授予价值低于市场参考价的50%，或者股票期权行权价值低于市场参考价的，上市公司该当礼聘独立财政照拂对股权激励打算的可行性等颁发定见。

总的来说，北交所根基沿用了科创板/创业板的股权激励造度，但激励总量更大、个量分配限度更幼，大幅提升了对激励对象的激励力度。

激励模式上或推出股票期权的折扣定价。这很大水平上减幼了激励对象的出资压力，提高了员工参加的积极性。