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受中概股暴跌影响，好多互联网上市公司的股价严沉缩水，互联网行业一夜之间进入隆冬，多家互联网大厂进行了大规模裁员并引发舆论热议。在互联网裁员潮之下，员工被裁后，除了必要切磋赔偿规划、社保等问题之表，还有一个问题也被好多人关注，那就是持有公司尚未行权的期官僚怎么处置？

在回覆这个问题之前，我们首先看一下什么是股票期权（以下简称“期权”）：期权是一种合约，赋予持有人在未来一段功夫内或未来某一特定日期以提前约定的价值买入公司股权的权势。在互联网行业的崛起中，期权阐扬了很大的作用，好多互联网大厂对员工发放大量期权，公司上市后股价飙升，员工手里的期权也随着翻倍，因而一夜暴富，财富自由的故事触目皆是，如阿里、腾讯、幼米等互联网大厂员工。

如今，互联网行业即将面对隆冬期，持有期权却被裁掉的员工，手里的期权应若何处置？

首先要看能否行权。通例情况下若员工被裁，未归属的期权仍归公司所有，公司通常会取缔或者收回。对于已归属的期权，公司能够进行期权回购并注销，回购价值必要以授予和谈或公司颁布的规划为准。

对于回购的价值，重要有三种方式能够参考，具体以授予和谈中的约定为准：

①按员工采办期权的金额本金加上利钱进行推算。

②按回购时公司前一年底的净资产总额进行推算。

③按公司最近一轮融资估值的肯定折扣进行推算。

若是公司不回购员工已归属的期权，被裁员工能够选择行权，也有些公司会督促被裁员工加快行权，好比时限设为30-90天，若是不在期限在行权，期权作废。

其次看期权是否到归属期，这关系到员工真正占有几多期权。归属期通常分为两类，一是直接划定归属期，如将期权的归属期设置为四年，则四年后方可行权。二是按比例进行归属，以字节跳动为例，按第一年15%，第二年25%，第三年25%，第四年35%的比例进行归属。

通常来说，股票期权行权价值在买卖期权合约时就已确定。若在员工行权时，合约行权价值低于当天股票市场价，员工有利可图，可顺利行权。若在行权有效期内，合约行权价值始终高于股价，则员工能够选择烧毁行权，但期权费不退。

员工行权后拿到的股票并不愿定能顿时变现，通；嵘柚媒燮，凭据激励对象的类别，以及是在上市前/后授予等分歧情况，禁售期存在差距，具体以律例和治理法子中的划定为准。

一个好的激励规划，应杜绝极端情况下负激励的出现。为躲避员工去职、股价跌破行权价等极端情况引起股权激励争议，我们安身丰硕的实操经验，建议在规划设计之初，就该当系统指挥若定，防微杜渐，通过合理的造度设置保险股东、激励对象和公司的三方利益。