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欢迎光临888集团征询在茅台集团企业文化钻研会上作主题汇报
起源:茅台融媒体中心 | 作者:欢迎光临888集团征询 | 颁布功夫: 2024-08-02 | 3116 次浏览 | ? 点击朗诵正文 ?? ? | 分享到:

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钻研会现场

为进一步优化提升茅台企业文化系统，强化企业文化建设，提升文化软实力，加强文化影响力，宽泛汇集智慧、凝聚共识，为茅台文化建设切脉定向、指路引航 。8月1日，茅台集团在会议中心召开企业文化钻研会，茅台钻研院专家、专业征询团队等相聚茅台，萦绕若何优化提升茅台企业文化系统，更好推动茅台企业文化建设工作积极建言献策，共同为茅台的高质量发展、现代化建设汇聚智慧和力量 。

会上，北京欢迎光临888集团征询企业文化钻研中心主任李岩汇报了〖台企业文化系统优化提升规划》，助力茅台企业文化系统的全面升级 。

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欢迎光临888集团征询合资人、欢迎光临888集团企业文化钻研中心主任李岩作汇报


为了对茅台企业文化系统进行全面优化和提升，茅台集团有关职能部门结合北京欢迎光临888集团征询公司、贵州今时期公司、北京艾利艾公司等组成的结合项目组对茅台企业文化进行了全方位、系统化的调研诊断，与近百位中高层辅导和基层员工代表进行了面对面互换、回收调查问卷21357份，形成了〖台企业文化系统优化提升规划》  ；诙悦┨ㄆ笠滴幕纳羁痰餮杏肫拦，提出了一系列拥有前瞻性和针对性的优化建议，旨在通过系统性、科学性的步骤，推动茅台企业文化系统的全面升级 。〖台企业文化系统优化提升规划》涵盖了茅台企业文化理想系统、行为系统、视觉鉴别系统提升建议，酒旅环境文化设计、产品定名思路、传布系统文化设计、公益系统文化设计指引建议等内容，富有茅台特色，和茅台从前几十年的文化建设经验，既一脉相承又与时俱进 。

华东师范大学哲学系教授、中国智慧钻研院院长、茅台钻研院专家贡华南，博维治理征询公司董事长、茅台钻研院专家莫少昆，中国精密化治理钻研所所长、茅台钻研院专家汪中求，资深媒体人、品牌文化专家、今时传媒首创人、茅台钻研院专家高嵩，出席钻研会并讲话 。

与会人员就企业文化建设的具体实际进行了深刻互换，提出很多富有建设性的概想，现场空气热烈而活跃，各人畅所欲言，共同为茅台企业文化的传秤注建设、优化及发展贡献了智慧与力量 。

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张德芹讲话

茅台集团党委书记、董事长张德芹对各位专家学者的辛勤支出、与会人员的真诚互换暗示感激 。并萦绕钻研内容，深刻论述了企业文化的沉要性，以及在企业发展中的关键作用 。他指出，文化对于一个企衣反讲是极度沉要的，它就像一棵大树的根，积习难改能力枝繁壹 。茅台占有的品牌影响力，与历代茅台人深耕文化建设、器沉文化传秤注践行文化理想密不成分，深厚的企业文化积淀为茅台的持续发展提供了不竭动力 。茅台之所以在面对风险和挑战时可能百折不挠、稳重前行，得益于企业文化所引发的员工认同感和归属感，以及所迸发出的文化力量可能让茅台人联结一心，砥砺前行，推动企业不休向前发展 。

就若何更好地优化提升茅台企业文化系统落地落实使用，张德芹暗示，企业文化建设必须从茅台的根启程，尊沉传统 。这次茅台企业文化系统优化提升，是基于茅台七十多年发展的文化积淀，并通过宽泛征求定见和建议后形成的共识 。一要缜密萦绕企业文化内核，用真实、活泼的案例做好宣传宣贯，展示茅台的怪异魅力和价值钻营，让表界越发深刻地相始台、认同茅台 。二要萦绕“担任与责任”去做公益和践行社会责任，将公益纳入到文化建设上，加强打造“中国茅台·国之栋梁”公益品牌，持续提升茅台品牌形象和社会影响力 。三要对现有品牌系统进行全面梳理，将品牌定名归属到茅台企业文化系统上，确保品牌定名与企业文化相符合，形成统一、鲜明的品牌形象 。四要将企业文化元素融入到规划建设中，营造拥有茅台特色的工作环境和氛围，让员工在潜移默化中感触到企业文化的熏陶和习染 。五要注沉企业文化治理和实际，将企业文化与治理造度相结合，成立查核系统，实显祗业文化的落地和使用，推动用企业文化、传统文化智慧解决治理难题，推进企业与员工的和谐共生 。六要进一步统一思想、凝聚全员共识，共同遵循和践行茅台企业文化理想，加强企业文化在各个方面的使用，让企业文化高效赋能茅台高质量发展、现代化建设 。

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王莉讲话

茅台集团党委副书记、总经理王莉暗示，这次优化提升工作凝固了多多专家、有关部门及大量工作人员的智慧和汗水 。茅台企业文化系统的优化提升，是基于对从前文化的精华进行提炼和美满，使之越发齐全且易于执行 。她指出，要强化企业文化落地执行，将企业文化理想转化为员工的日常行为规范，确保这些理想在员工的操作质量和产品质量上得到具体体现，实现知行合一 。

王莉就茅台企业文化系统优化提升工作提出三点要求，一是在整体层面需加强文化理想优化部门内容的理由论述，确保内容都有理有据 。二要清澈界定文化理想之间的逻辑关系，深入企业心灵的内涵和释义，明确使命、愿景、主题价值观等身分的定位与作用 。三要将可持续、高质量发展的理想深植于企业文化之中，积极响应国度发展号召 。

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高山主持会议

茅台集团党委副书记、工会主席高山在主持会议时要求，一要统一思想、凝聚共识，实时通报进建会议心灵，抓好贯彻落实 。二要压实责任，力求实效，对会上提出的定见建议进行梳理，进一步美满茅台企业文化优化提升内容 。三要强化疏导、推动发展，宽泛发展宣传、宣讲等活动，将企业文化融入出产经营各个环节，疏导员工及有关方设置正确的价值观和行为准则，确保文化理想入脑入心，形成文化认同，推动茅台企业文化建设工作落到实处、细处、深处 。

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钻研会现场

茅台集团辅导段建桦、万波、刘刚、涂华彬、王晓维出席钻研会 。茅台酒股份公司辅向导亚林、钟正强、蒋焰、夏学文，茅台集团及茅台酒股份公司总经理助理及有关部门掌管人参与会议 。


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