欢迎光临888集团

企业文化要有个性，就像人要有自己的脾气一样。没有个性的企业文化，就像千篇一律的网红脸，看过就忘。那么，怎么能力让企业文化有个性呢？

首先，你得深挖企业的“根”。每个企业都有自己的汗青、布景、首创人故事，这些都是企业文化的贵重财富。好比，阿里巴巴的“六脉神剑”价值观，就是深深植根于其创业初期的艰苦过程和对未来的向往之中的。这种个性化的表白，让人一听就知路是阿里巴巴，别无分店。

再好比，谷歌的“以报答本”的企业文化，也是与其作为科技前沿企业的定位缜密相连的。谷歌允许员工拿出20%的功夫来做自己感兴致的项目，这种对创新的极端包涵和激励，正是谷歌企业文化的怪异之处。

所以，你要做的，就是找到你企业的“根”，而后把它提炼出来，用简洁了然的说话表白出来，形成你企业的怪异文化标识。

有了个性化的表白，接下来就是要把企业文化融入到企业的方方面面，让它成为企业运营的“血液”。

系统化融入，可不是单一地把企业文化挂在墙上、写在手册里那么单一。它要求你把企业文化融入到企业的战术规划、治理造度、决策过程、员工培训、团建活动等等各个环节中去。

好比，华为的奋斗文化，就深深地融入了其战术规划和市场竞争战术中，也成为了华为在市场竞争中屡战屡胜的法宝。

再好比，腾讯的“用户至上”文化，就贯通在其产品开发、运营、客服等各个环节中。腾讯人始终把用户履历放在第一位，这种文化理想也让腾讯成为了国内互联网行业的领头羊。

所以，你要做的，就是把企业文化融入到企业的每一个“细胞”里，让它成为企业运营的“基因”。

有了个性化的表白和系统化的融入，最后一步就是要让企业文化“走落发门”，让更多的人知路、相识、认同你的企业文化。

场景化传布，就是要把企业文化融入到各类具体的场景中，让人们在不知不觉中感触到你的企业文化魅力。

好比，星巴克的“第三空间”理想，就把其企业文化融入到了每一家门店的设计、氛围、服务中。人们走进星巴克，就能感触到那种温馨、舒服、放松的氛围，这就是星巴克企业文化的具体体现。

再好比，苹果的颁布会，也是其企业文化传布的沉要场景。每一次颁布会，苹果城市用其怪异的方式展示其创新、简约、极致的企业文化理想，让人们对苹果的产品和品牌充斥了等待和神驰。

所以，你要做的，就是找到适合你企业的传布场景，用创意和匠心去打造它，让人们在场景中感触到你的企业文化魅力。

总之，打造特色企业文化并不是一件难事。只有你做到个性化表白、系统化融入、场景化传布这三步，就能让你的企业文化变得“有态度”，让人一眼就能记住，还能深深爱上。别再让你的企业文化“泯然多人”了，连忙行动起来，让企业文化焕发出怪异的魅力吧！