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党的二十大汇报指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国度的首要工作。发展是党在朝兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础，就不成能全面建成社会主义现代化强国。

其中，关于国有企业鼎新有两段沉要的描述：一是深入国资国企鼎新，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有本钱和国有企业做强做优做大，提升企业主题竞争力；二是美满中国特色现代企业造度，弘扬企业家心灵，加快建设世界一流企业。

国有企业鼎新从1978年起头已经进行了44年，靠近半个世纪，有人讲“变是永恒的，不变才是不合的”，这句话没有齐全理解国有企业鼎新的性质，也没有齐全理解放权让利、产权鼎新、事改企、三项造度鼎新、双百行动、科改、混改等一些列国企鼎新的性质。

国企鼎新的性质是什么呢？

就是加强党的辅导，引发员工、企业活力，进而提高企业的竞争力，打造拥有国内竞争力和全球竞争力的企业，进而建设社会主义现代化强国，提升中华民族在在世界民族中的职位和影响力。

此表，二十大汇报提出要“提升企业主题竞争力”，屡次提到了“活力”，同时出乎意料地把“弘扬企业家心灵”放在国资国企鼎新内容中，意味不通常。

为什么要弘扬企业家心灵呢？

企业家心灵是企业发展的决定力量，法国经济学家萨伊以为：“企业家是能把资源从出产力和产出较低的领域转移到较高的领域，并敢于承担所有有关风险和责任的人。”企业家心灵就是不怕挑战、不怕难题的拓荒心灵、启发心灵，企业家承担了通常人难以接受的工作压力、强杜纂风险，拥有企业家心灵的企业家为社会带来了可观的收益，理当得到市场和社会的回报。

若何引发企业家心灵，进而引发高管活力、中干活力和员工活力，提高企业的竞争力，打造拥有国内竞争力和全球竞争力的企业呢？

首先要满足企业家的心灵钻营，引发企业家索求产业发展和人类发展的动力。其次要基于贸易、竞争以及人道的逻辑构建企业的治理哲学（企业文化），奠定企业治理的根基准则。第三要基于企业家心灵和治理哲学逐步构建企业的战术、组织（打开组织成长空间）、人力资源（能上能下、能增能减、能进能出）、造度流程、信息化等一系列的治理措施，激励企业家、治理团队和员工，提高员工活力，以提高企业的竞争力，成为世界性企业。

图一：企业活力、发展钻研的哲学基础

图二：企业活力与竞争力提升模型

党的二十大开启了全面建设社会主义现代化强国的新篇章，开启了深入国资国企鼎新的新篇章，开启了弘扬企业家心灵、引发员工活力、引发企业活力、提高企业竞争力、建设世界一流企业的新篇章！